笑看今朝

 
鲍店矿供电工区在全矿供电系统安全管理、质量控制和技术管控工作上，坚持做实“两个常规”，确保了全区管理人员和现场管理干部在日常管理工作上“思路清，有抓手”，有效促进了各项阶段性工作的圆满完成，有力保障了矿井生产、生活安全用电。

《月度重点工作安排表》让各位分管负责人找准了工作着力点。这个工区班子成员雷打不动坚持每月召开月度会，集体研究排定当月工作任务，细化施工项目、牵头负责人、施工班组及验收时间。对于时间跨度较长的会战性 ..

书香育人 起航知性人生

鲍店矿女工委开展读书活动倡扬巾帼建功

鲍店矿工会女工委深入开展女职工素质提升工作，她们依托女职工业余学校平台，在全矿女职工中持续开展“读书提素质、巾帼立新功”活动，展评优秀读书笔记，开展读书演讲，倡导书香育人，起航知性人生，引导女职工通过读书学习，提高内在素质，立足工作岗位，实现巾帼建功。

依托女职工业余学校，搭建女职工读书学习平台。该矿工会女工委依托女职工业余学 ..

南屯矿选煤厂针对年终岁尾，职工容易出现骄满、松劲、麻痹、拖沓等思想现象，牢固树立“思想上的隐患是最大的隐患”这一理念，结合安全思想隐患漏洞自查活动，及时开出亲情启发、安全教育、严管爱护、强化作风等一幅幅安全“药方”，为实现“安全年”添砖加瓦。

该厂充分发挥女工协管员及家属的情感优势，积极组织女工协管员进车间、进班组、开展安全知识有奖问答、为职工过集体生日、安全演讲等活动，充分发挥亲情感染作用，引导和启发每一名职工，消 ..

华聚能源南屯电厂针对四季度安全生产任务重、管理难度大、供暖任务艰巨等困难，正视安全管理存在的问题和不足，超前思危，警钟长鸣，突出抓好安全教育、安全专项整治、检维修作业、冬季供暖和工作现场安全管理等工作，强化各项措施落实，坚定不移实现年底安全生产。

该单位动员各单位切实增强抓好当前安全工作的责任感和压力感，充分利用各种形式和活动载体，扎实开展全员安全警示教育活动，进一步增强抓好当前安全工作的责任感、压力感和紧迫感；严格 ..

铁运处工务段坚持“深严细实”保安全的管理理念，创新实践，安全创效，有力推进思想、制度、措施和监督等管理落到实处，全力提升基层段队一线安全管理执行力，力保矿区铁路运输安全。

该段坚持安全思想“深”到位，加大安全宣传教育力度，以规范安全作业形成日常工作习惯为目标，在全段上下17个一线工区及15处有人看守道口值班室，张贴悬挂安全警示标语和安全知识排版，营造时刻警醒教育氛围。同时，各一线工区班组积极开展安全教育每日一题、每周一课 ..

铁运处机务段认真贯彻落实上级工作精神，吸取兄弟单位教训，从教育、整顿两个方面入手，扎实开展百日安全竞赛活动，确保实现全年安全运输目标。

该段充分利用黑板报宣传栏、班前班后会、政治学习日等形式，强化宣传教育，引导职工认清形势，明确任务，全段446人签订安全生产保证书。以车间为单位开展“安全与岗位、安全与效益”、“从岗位做起，加强责任心，筑牢安全防线”大讨论，包保领导参加讨论，给予指导和检查，正确分析在的问题和不足，进一步提 ..

济三矿回收队立足安全发展实际，以“安全教育、岗位培训、安全监督”为管理重点，突出安全“效果、素质、能力”三道关口，直面挑战安全管理盲点，稳步提升安全保障能力，筑牢区队安全生产防线。

这个队从加强全员安全教育力度，提高安全意识入手，充分利用班前会、班后会等有效的载体，认真开展”提境界、强责任、严管控、确保实现安全年”安全宣教活动，针对四季度安全形势和管理特点，从班组管理、安全课堂、案例分析、图解案例、漫画安全五方面学习 ..

济三矿综合厂车间工会科学把握职工思想动态，通过抓教育算得失、谋载体舆氛围、重分析强整改等方式，牢固树立安全生产“警钟长鸣”思想意识，时刻绷紧“安全弦”，杜绝“三违”，提升职工安全自保、互保能力，积极营造良好的安全发展氛围。

该厂在认真学习传达上级安全文件及指示精神的基础上，通过班前班后会、学习日、班组小课堂等形式，加大职工安全警示教育力度，教育职工在本职岗位上进行危险源辨识及安全评估，着力消除职工惰性、惯性、侥幸心理 ..

济二矿运转工区以创建“节约提效示范岗”为目标，采取有效措施，精耕细作，深挖内潜，勤俭节约，不断为安全发展注入强劲动力。

该工区认真落实上级关于“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的一系列制度规定，从提升“节约无处不在”的境界意识出发，纳入职工思想教育议事议程上来，将节约落实到每项工作内容、每个作业环节，精细管理，细化责任，逐步养成时时节约、事事节约的良好习惯，从自身做起，从点滴做起，在共同履行节约一度电、一滴水、一张纸、一 ..

铁运处工务段坚持“深严细实”保安全的管理理念，创新实践，安全创效，有力推进思想、制度、措施和监督等管理落到实处，全力提升基层段队一线安全管理执行力，力保矿区铁路运输安全。

该段坚持安全思想“深”到位，加大安全宣传教育力度，以规范安全作业形成日常工作习惯为目标，在全段上下17个一线工区及15处有人看守道口值班室，张贴悬挂安全警示标语和安全知识排版，营造时刻警醒教育氛围。同时，各一线工区班组积极开展安全教育每日一题、每周一课 ..

华聚能源南屯电厂克服机组容量锁定，无增收空间的实际困难，不断创新经营管控体系、运行方式和节支举措，实现经营利润创建厂最好水平。

该电厂不断创新节支增效管控体系。建立全员、全过程、全方位的全面预算精细管控体系。进一步细化分解经营考核指标，把考核工作延伸到每个岗位、每名员工和每个生产环节，采取利益控制，过程管理，实现“大事做细，小事做精，事事做实，事事做好”。积极创新优化系统运行方式。深入开展系统经济运行研究，积极引进新 ..

南屯矿选煤厂针对年终岁尾，职工容易出现骄满、松劲、麻痹、拖沓等思想现象，牢固树立“思想上的隐患是最大的隐患”这一理念，结合安全思想隐患漏洞自查活动，及时开出亲情启发、安全教育、严管爱护、强化作风等一幅幅安全“药方”，为实现“安全年”添砖加瓦。

该厂充分发挥女工协管员及家属的情感优势，积极组织女工协管员进车间、进班组、开展安全知识有奖问答、为职工过集体生日、安全演讲等活动，充分发挥亲情感染作用，引导和启发每一名职工，消 ..

华聚能源南屯电厂坚持“班组安则电厂安”的原则，严把制度建设、绩效考核和评先树优“三项标准”，强化班组建设，全力夯实安全基础。

南屯电厂准确把握制度建设执行标准。按照有针对性、实效性和可操作性的原则，创新完善班组长例会、小指标竞赛等各项管理制度，重落实、细考核、严兑现，规范条款的“刚性制约”性，努力构建全覆盖、全方位、全过程的“全员反违章”工作格局；倡导“以人为本”，严抓教育培训，通过专业技能演练、开展警示教育和制度规 ..

济三矿通风工区车间围绕矿四季度“提境界、强责任、严管控，确保实现安全年”活动主题，从强化安全法规、案例警示、现场隐患辨识和安全技能提升入手，通过开展一系列安全宣教活动，提高职工安全意识，筑牢安全生产大坝。

该车间工会以岗位责任落实为主题，通过组织干部职工观看《警钟长鸣》安全警示教育片，对影片中每个案例事故发生的原因、经过和防范措施进行清晰的描述和说明，讲解事故给企业、家庭和个人带来的损失和伤害，使职工深刻吸取事故教训，严防思想麻痹， ..

南屯矿基建办紧紧围绕该矿工程建设重点，以节支降耗为中心，不断强化工程建设过程控制，严把计划关、监督关、结算关，有效降低了工程造价。

该单位把现场材料管理作为成本管控的关键点，加强地面工程管理，严格执行工程预算，全面推行计价招标，加强工程质量跟踪监控，工程完工后，立即组织基建办各专业组进行自检，自检达到设计标准后，就立即组织该矿企管科、计划科和施工单位共同对工程进行全面竣工验收，以有效地降低工程综合成本。

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济二矿工会女工委以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕 “重诺、重实、重帮、重情、重谈、重访”六字方针，扎实开展“践行群众路线，展示巾帼风采”系列活动，倾听女职工心声，凝聚女职工力量，发挥半边天作用。

重诺、重实，展示巾帼正能量。该矿工会女工委开展“女党员示范岗”承诺活动，立足本职岗位实际，做到“学习钻研好、服务态度好、团结协作好、遵纪守法好、办事效能好、公开承诺好”“六个好”。 机厂锚固剂车间女党员先锋岗强化管理、改 ..

鲍店矿保卫科车间工会注重“三个结合”，进一步激发广大干部职工的工作热情和创造活力，全力培养和造就一支学习型职工队伍，确保了创建活动扎实有效开展。

该车间工会定期对活动运行机制进行修改完善，明确责任分工及工作流程，及时充实上级指示精神，对过时的制度规定进行取缔，确保“工人先锋号”活动扎实有效开展。每季召开一次领导小组会议，及时对活动进行总结，认真查找活动开展过程中存在的问题和不足，及时制定相应整改措施，确保了活动更具操作性、灵活性。为 ..

济二矿工会打造职工维权“绿色通道” 
2013-11-04
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济二矿工会探索职工维权机制建设，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，做到职工群众“诉求有门、有求必应”，努力为职工维权打造绿色通道。

该矿工会建立女工维权家园、基层女工维权驿站、班组维权岗、定点联系人“四级联动”的长效维权机制，确保女职工的合法权益和特殊利益不受损。逐年编 ..

南屯矿基建办创新管理降本增效 
2013-11-04
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南屯矿基建办坚持向科学管理要效益，向技术创新要效益，向回收复用要效益，从紧、从严、从俭推进降本增效工作。

该单位不断在科学管理上做文章，严把材料审批关、领料关和实际使用验收关，严格各项生产材料消耗和非生产性开支控制，并将成本指标与单位工资挂钩，节奖超罚，全过程控制成本，有效降低材 ..

济三矿传递正能量温暖职工心 
2013-11-01
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济三煤矿工会认真按照公司及上级工会一系列生活保障的要求，充分利用好扶贫送温暖资金，开展职工扶贫帮困救助工作，截至10月份，全矿共有困难职工家庭183户，实行动态救助，累计发放各类助医、助学、助困等资金达76万元，确保困难职工生活保障，实现了矿井和谐稳定。

该矿工会积极探索实施“456”帮扶运 ..