笑看今朝

在煤炭行业脱困和转型升级的关键时期，兴隆庄矿重视培养职工精益求精的“工匠精神”，干部职工立足岗位搞创新、求发展，用敢于担当的“匠心”，为矿井发展注入新活力。

平凡岗位“不平凡”

该矿围绕素质提升年“大培训、练技能、提素质”活动主题，发挥基层培训主阵地作用，强化基层区队自主性培训，鼓励职工进行小改小革，发明创造，让更多的职工能够在平凡的岗位上脱颖而出。

“设备有问题，找聂磊”，这是该矿掘进二区值班员经常挂在嘴边 ..

　　兴隆庄矿职工讲：个人成长离不开企业的培养

　　■董朋 秦婧

　　2016年以来，面临经济下行压力，每一名煤矿工人在行业脱困和转型升级的关键时期，都在热切关注着企业的发展，关注着自己的生存、成长空间。

　　特别是在今年全国“两会”中，国务院总理李克强指出：鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的“工匠精神”，也备受大家热议。工友们清醒地认识到，传承工匠精神，成长一名工匠任何时候都不过时。

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4月27日，兴隆庄矿组织对井下物资超市材料员公开竞聘，规范物资供应管理，保障矿井安全生产用料及时供应。
此次竞聘采取自我简介和现场答题方式进行。要求竞聘人员具有良好的学习和理解沟通能力，熟悉矿井生产使用物资的名称、规格型号。同时，爱岗敬业，责任心强，能够熟练掌握微机操作的基本知识，利用材料管理系统进行物资的出入库操作。矿纪委监察科全程参与， ..

兴隆庄矿以安全生产为重心，在安全管理上作文章，出“实招”，不断创新管理新途径，夯实安全根基，筑牢安全生产防护网。

安全宣教“不拘一格”。该矿围绕“安全素质提升年”和第七届技术比武活动，积极开展安全法律法规教育，以《劳动法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《职业病防治法》等知识为重点，教育职工学法、 懂法、用法，提高职工法制观念和遵章守纪的自觉性。重点抓好安全管理人员、特殊工种、转岗人员和“三违”人员的安全教育与上岗培训，提高他们 ..

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  为积极响应矿“大培训、大比武、大练兵、大提升”活动， 4月21日，选煤厂装运车间组织举办装车工技术比武。
  此次实践操作技术比武抽取理论考试的前16名职工参赛，采取100分制，以8个参赛组完成比赛用时的平均时间为基准，每超一分钟扣减1分，每提前一分钟奖励1分；要求车门每处要密封严实，板 ..

教培中心以班组长安全培训网络平台正式投入运行为契机，不断加强网络平台硬件建设，完善管理考核机制，积极搭建素质提升平台，持续提升矿井“兵头将尾”的综合素质。
  “地面系列平均94分，辅助系列平均83.1分，第二次抽考成绩比上次有了新的进步……”4月13日，教培中心在机考室组织第二此班组长远程网络安全知识考试，来自井下辅助、地面生产单位的50名班组长参加了抽考。负责此次考试的教研组组长赵维波，通过对考试成绩汇总分析，对下一步的班组长网络培训总结经验 ..

 
在煤价持续低位运行，市场竞争激烈的形势下，如何正确认识面临的形势？安全经营目标应该怎么办？职工群众应该怎么干？

兴隆庄矿党委在扎实开展“四转四提”活动的基础上，积极创新“四新”主题教育、典型选树培育、党员节支降耗等党建工作载体，不断强化党组织的引领、凝聚、服务、助推工程，把党建工作优势有效转化为企业的竞争优势和发展优势，为矿井度危求进、持续发展提供强力保障。

凝聚感恩报企“向心力”

“请问：‘四 ..

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“今天的选煤厂技术比武刚告一段落，我同事的照片就上了手机，不去现场也能看到实况，咱矿工会的微信平台效率真高！”4月13日，兴隆庄矿选煤厂动筛车间职工周晶兴高采烈地告诉记者。
自2015年9月，该矿工会为实现贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务的目的，建起微信公众平台。宣传工会动态、反映职工需求，围绕工资报酬、社会保险、安全生产等职工核心 ..

 
兴隆庄矿工会开展以“现场监督检查、亲情帮扶转化、安全宣传教育”为主要内容的“查、帮、教”安全争优竞赛活动，切实维护职工的生命安全和健康权益，促进矿井安全生产。

他们坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”原则，进一步加大现场安全监督检查力度。加强源头参与，坚持群监会月检、群监组旬检、群监员班检，对查出的事故隐患进行建档登记，整理、筛选、汇总，对发现的重要问题及时向安全隐患单位下发整改通知，对隐患处理情况进行跟踪复 ..

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兴隆庄矿深入推进“五查五反”和安全生产隐患大排查、快整治、严执法集中行动，严格执行隐患排查制度，严查现场隐患治理，真正有迹象就查、露苗头就抓、见倾向就纠、出问题就追，做到责任、措施、资金、期限、应急预案、监控手段“六落实”，确保排查全面、不留死角、整治彻底。图为职工检查调试井下风门闭锁装置。（尹大为）

兴隆庄矿切实发挥党员干部的先锋模范作用，从强化安全意识、提升技能素质、强化考核评价三个“着力点”入手，使党员亮身份、做表率，引领和带动广大员工筑牢“保生存、度难关、促改革、谋发展”的安全生产防线。

该矿组织全体党员开展安全公开承诺活动，重点围绕如何发挥党员在安全生产中的先锋模范作用、确保实现各项安全工作目标进行承诺。各级党员领导干部充分发挥表率作用带头承诺，职工党员结合工作岗位进行承诺。党员安全承诺书通过公开栏张贴、班前会宣读等多种 ..

 
面对安全和市场的双重压力，兴隆庄矿在承压中奋进、在逆境中突围，危中寻机、深挖内潜、强化管理，把危机的压力化作保安全的“稳固剂”、创效益的“催化剂”、强队伍的“动力剂”，致力破解危机“方程式”，推动矿井在压力中安全持续发展。

保安全添加“稳固剂”

该矿全面开展“五查五反”与集中整治活动，逐级强化全员安全“红线”意识，建立矿、区队、班组、个人“四级”排查整治体系，明确各级排查整治责任，制订考核标准，深化拓展排查 ..

 
兴隆庄矿着力打造高素质人才队伍，创新教育方法、丰富培训载体、引导帮助职工学习新知识，钻研新技术，掌握新本领。

该矿积极组织职工参加集团公司第七届职工岗位技能比武活动，制定详细的活动方案和分工细则，按要求做好准备比武场地、设备、工具、材料和后勤保障工作，为比武活动提供优质服务。他们借鉴历届技术比武经验，创新思维，实践演练，坚持内外部培训、技能理论和实践操作培训并重，采取实物教学和实景培训相结合的方式，强化班组自主培训机制 ..

 
进入2016年，从“寒冬期”步入“煎熬期”的煤炭企业举步维艰，在煤炭市场持续下行、竞争日趋激烈的形势下，兴隆庄矿应该怎么办？是裹足不前、怨天尤人，还是迎难而上、勇于担当？他们超前谋划、系统思考、集思广益，苦练内功、沉着应对，以稳健的步伐阔步前进，走出了一条降本增效的发展之路。

严抓预算细考核

一个螺母5毛钱，一公斤联网丝3.68元，一付快速接头胶垫13元，一条锚索145元，一立方米坑木2800元……小到一个螺丝，大到采掘设备 ..

　　有脾气是个性 没脾气才能做“伙计”

董朋

　　
        3月31日，某石化公司电工班职工陈爽反映一件闹心的事，他们班组有一位技术大拿，不管参加什么比赛都能获奖，所以班组职工也好，车间领导也好，对他都是另眼相看。现在这位技术大拿越来越“牛”了，动不动就找个理由让别人替他班，甚至自己的工作也不做，都是班组职工替他完成，他还坦然接受。可是当我们有什么技术上的难题想与他交流 ..

 
兴隆庄矿积极创新安全管理模式，在“新”字上做文章，在方法上求突破，全力唱响安全教育、技能培训、监督检查“好声音”，构筑安全生产“防卫线”。

安全教育“方法新”。该矿加大对青年职工、重点岗位人员的教育培训力度，通过结对传授、实景指导、业余交流、事故案例分析等形式，强化作业规程、操作规程、必知必会、危险源辨识等相关知识的学习培训，调动职工学习新技术、掌握新技能、争做岗位能手的积极性。创新开办“三违”人员自身讲评机制，让“三 ..