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2013-09-17

兖矿集团菏泽能化赵楼矿强化职工主人翁意识激发持久高效发展内力

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兖煤菏泽能化赵楼矿重视高技能人才工作，成立专门高技能人才创新工作室。各级工会组织和技术部门认真履行工作职责，形成了上下联动、内外互动、相互融合、广泛参与的工作格局，为高技能人才营造了良好的创业创新环境。 7% Z#*sV  
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该矿通过高技能人才的引领，组织引导职工开展群众性技术创新活动，近3年来，职工对污水处理系统、井下冷却系统、采煤机等主要设备进行了大小200多项技术改造，每年组织QC小组活动和管理创新课题研究表彰会，表彰有突出贡献的科技攻关课题组和专业技术人员，为推动矿井创新、提高职工队伍素质发挥了非常重要的作用。每年开展优秀创新成果、合理化建议征集活动，自矿井2009年投产以来，共收到优秀合理化建议760余条，创新成果70余项。年节约资金167万元，其中高温热害防治一项成果的应用创造直接经济价值4000多万元，并荣获2011年度山东省科学技术二等奖。（许凤霞） Wp%;w. [8  
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