笑看今朝

在教育实践活动中，兴隆庄矿充分认识到为职工群众办实事好事的重要性，不畏困难、直面问题，积极对职工群众的意见建议进行落实整改，取得了初步成效，促进了矿井安全生产、经营管理、矿区和谐等各项工作健康平稳有序发展。 BT9*2Rn'\  
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该矿强化管理，提高运行效率。在行政方面，制定了《精简会议、文件、简报规定》实施办法，有针对性地精简、合并各类会议。在生产方面，进一步健全领导干部分工负责制、业务保安责任制和岗位安全责任制，谁分管、谁负责、谁落实，有效提高其抓安全抓生产的积极性。针对现场会诊效率不高、会诊多次仍不能解决的实际问题，勒令相关科室切实转变观念及作风，重大接续工作由矿分管领导牵头落实，统筹协调各项工作，三个以上单位参加的会诊由分管副总牵头落实，确保会诊取得实效。 -C
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该矿关心群众，服务利民惠民。从职工群众角度出发，加大服务单位管理力度，切实改善民生。针对一线职工反映井下公管服清洗不及时、管理不合理的现象，服务一队制定相关措施，杜绝了人为设置不工作、不服务的障碍，确保服务到位，让一线职工能够穿上干净的公管服。程家庄、晾衣井等小区离矿区较远，经常停电、停水，供暖达不到标准，为此他们加强水电暖管理，健全应急预案，保证满足住户生活所需。针对矿区居民反映中水不足，存在发黑、时断时续等问题，该矿强化污水处理，确保中水的正常使用。 !yq#.Y+YHG  
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该矿以人为本，维护职工权益。以对职工个人、家庭和企业负责的态度，积极采取措施，确保工作安全。针对井下区队患大病职工存在班中突发疾病的隐患，加强班前不放心人排查，对患有高血压、心脑血管等疾病的人员进行重点监护，加强调度联系，保证职工在井下作业感觉身体不适时可及时升井。规定井下单位职工凡满53岁、身体有疾病的，由单位动员，在个人自愿的基础上，可调至井上单位；凡满50岁且有特殊疾病的职工，经矿研究后，也可考虑调离井下，从制度方面充分保障职工的生命健康安全。同时，加强相关法律法规的宣传教育，引导职工掌握法律武器保护自身权益。（高荣斌） OF\V#C`  
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