笑看今朝

东滩矿把推进学习型党组织建设作为打造高素质干部队伍、推动矿井安全高效发展的重要举措,把制度和机制建设作为深入推进学习型党组织建设的根本保障,发挥制度的导向、激励与监督作用,形成了领导带头学习、党员自觉学习、全民参与学习的良好氛围。 )L`/"G A  
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这个矿充分发挥党委中心组的“领学”作用，各基层党总支、支部，机关科室“跟学”，全矿职工“普遍学”。以中心组学习为纽带，创新建立“三级联学，双向互动”机制，形成自上而下逐级指导、自下而上层层反馈，双向互动的学习体系，做到理论武装全覆盖。各级党员干部，特别是党员领导干部紧密围绕自身工作实际，围绕矿井建设实际，把理论知识放到实际问题中来思考，运用掌握的新知识指导新实践，把实际问题放到理论高度来分析，提炼出对具体工作具有指导性和可操作性的新理论。同时要求各级党员干部带头学习党的最新理论，坚决摒弃因循守旧的思想，要有敢闯、敢冒、敢干的大无畏勇气，多方位、多角度、多途径思考问题，不断创新工作思路、改进工作方法、优化工作流程，努力破解矿井发展过程中各类难题，促进矿井持续健康稳定发展。 2_%];z49j  
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“推进学习型党组织建设,是打造高素质干部队伍的重要抓手,是破解矿井发展难题的一把‘金钥’”。这个矿党委书记姚秀通认为,学习是领导干部之责,是推动矿井安全、高效、跨越发展的内动力。基于这样的理念，这个矿运用各级各类媒体加大宣传力度，搭建多层次、全方位的宣传平台，广泛宣传在实践中涌现出来的典型经验和典型做法，坚持用典型说话，用典型引路，切实推动学习型党组织建设深入开展。加强对党员干部学习情况的考核，把学习情况作为民主评议党员、综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据，形成注重学习的用人导向，使学习的“软任务”转变为“硬约束”。 &)i9dF-  
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这个矿以让党员干部和职工群众喜欢学，让党员干部和职工群众方便学为原则，建立了“三位一体”学习平台，把党校、教培中心作为主阵地，实施课堂、实习基地“一体化”教学，并借助外部资源，深化与国内高校、社会培训机构的合作，逐步形成各类培训机构有序参与的良性培训机制。利用“三会一课”、班前班后会等形式，通过学习讲坛、读书会、专题讲座、知识竞赛、技能比赛、参观考察等广大党员喜闻乐见活动，不断提高学习实效。同时他们充分利用区队班组的板报、学习园地、图书室等设施，按照分层次、分专题、分对象、分班次的要求，学习安全生产管理等知识，提升基层党员干部综合素质和业务能力；运用信息网络技术手段，特别是互联网、手机短信平台等新兴媒体，加强党员干部远程教育、电化教育，提高党员干部学习教育信息化水平。同时发挥工会、共青团等群团组织优势，开展职工书屋、岗位练兵、技术比武等活动，充分调动职工群众学技成才的积极性。（来源：兖矿集团网 王东燕） !m 0pd2+ag