2014-10-05
企业员工的呼唤：莫让福利离我们渐行渐远
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企业员工的呼唤：莫让福利离我们渐行渐远 董朋 忆往昔，80年代过节福利，油盐米醋，基本生活保障；90年代，洗衣机、电冰箱、微波炉，家用电器高大上；现如今，企业过节愣是让iPhone 6摇身一变成苹果，员工一筹莫展泪汪汪……据人民网中秋期间统计，今年中秋福利从“有”到“无”的企业中，有36.9%的国企员工表示，现金福利将取消。对于广大职工来说，企业福利是他们基本生活、基本健康的一种保障，也是组织对职工的一种关心，企业职工面对当前“福利”窘状有自己的话要说。 9月8日，中央纪委监察部网站通报了177件违反中央八项规定精神典型案件，其中包括3件违规购买发放月饼案件。同日，人民日报客户端发表评论《反腐不应该反职工福利》。文章称，一些执行者借反腐之名拿掉老百姓应有的福利。这是歪曲中央反腐本意。9月9日，南方都市报微博称苹果公司的代工厂东莞东城万士达液晶显示器有限公司员工，因公司在中秋没发月饼以及取消每人六百元的节日奖，而引发停工事件。 2014年9月26日，在中企互动《班组天地》主题聊天室里，来自全国各地基层班组的40余名员工通过各类媒体了解到以上信息，热议当今企业职工福利该不该发放，怎么发产生共鸣。 这次讨论的结果很意外，也在意料之中，大伙儿的观点几乎是一边倒，都对企业不发和少发节日福利都提出不理解。查阅相关文献，了解到职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。以前一直认为，企业主要靠高工资来吸引优秀员工，现今许多企业家认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与企业共荣辱之感，士气必然会高涨，激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。 工友们都热议，员工福利体现了一个企业的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感，充分激发员工分发有为的动力，他也是一种传统，尽管千差万别有多有少，但职工对他已经有了一种情感依恋 。企业对员工，有尊重，才有福利，职工不缺牙膏、香皂、洗发水，缺的是一种感觉、一种情感，没了职工福利，就感觉精神上有了空白，情感上有了缝隙。过年发一桶油、一袋米，其实也不是买不起，就是企业的一点心意 。西安东车辆段职工胡小文就认为自己的企业工会真不错，给每人发了双漂亮的布鞋，最温馨的是里面还加了双鞋垫。大家都认为员工福利体现了一个企业的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感，充分激发员工分发有为的动力，使企业和员工收到最好的效应，达到真正意义上的又赢。 有的企业发放职工福利甚至带有企业文化的特点，比较独特，比较温馨，更要形成传统。 也有的工友们担心企业在福利在发放过程中有许多不确定性，如准确的职工人数、物品的单价、招标是否合理、是否存在拉关系强行推销、是否用福利给人送礼等，福利费最容易滋生腐败。部分职工提出，现在全国上下都在叫苦，公务员叫苦，职工叫苦，感觉没了福利就没了生活质量，就捉襟见肘，我们职工说的福利，其实就是一种维系企业和自己的一种情感，是企业想着自己的一种关爱；就是凝聚力的一种物化体现——就感觉像居家过日子，不是差油盐米醋，而是缺少家的温暖，团结和集体的向心力，这跟社会上有的人叫喊有本质上的区别。 新华社论讲到：福利之争凸显社会福利体系新期盼。 归根到底，节日福利的争议不是围绕简单的一袋米、两桶油、两斤月饼，背后是公众对更好的社会福利体系的期盼，这种公众期盼的社会福利体系应既能激励先进，又能惠及绝大多数群众。 正如工友们的呼声，福利不等同于腐败，职工福利决不能渐行渐远。期着企业加快推进制度改革，用更公平、更公正、更公开的原则，建立覆盖广泛的福利体系，落实职工们福利的脚步越走越坚定。 |
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