大盘点盘今昔:变了?变了! m+QCwG-C
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在国电双辽发电公司电气化继电班使用频率最多的词就是“变了”。在继电班成立的15间,班长已经换了3届。12人中,05年以后毕业的大学生就有8人。如今的继电班班长是电气专工兼职。面对这样的变迁与处境,这个班组仍能在08年连续几个季度被评为标兵班组,这引起了众人的关注。笔者也决心深入进去,一探究竟。通过深入探访了解到:不只是班长变了,人员面孔变了,管理的观念和模式也变了。其中变化最大的就是盘点工作。 fT-df
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“小米加步枪”到“高科技协同” sz<+]>m
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12月16日,笔者走进继电班班长室。班长日志乖乖地躺在办公桌上,顺手翻开,密密麻麻沾满了整页的字,仔细一看,班里每日的出勤情况、工作流程、人员布置、维护消缺结果都流畅地“记录在案”。班长郑绍军说,这样的日志每年一大本,他自己的就有5本,包括上任班长的日志,他都细心地保管着。 R]r}ShvW
他还向笔者介绍,以前所谓的“盘点“就是一张连A4纸都装不满的手写工作总结,像“八股”文一样“开中药铺”,但是现在就是“高科技协同”的年代了,什么专业记录台帐、光盘、硬盘等等都上了“管理台面”了。笔者看到了存在班长室电脑里2005年以来的盘点工作情况,盘点工作是以月盘点方式上报给有关部门领导的;但是,细看内容不难看出,他已经把该项工作细化到了每一天,做到了日盘点。他说,得感谢信息化化管理和高科技,否则,这种循环式的日盘点是无论如何都做不到的。为了备查方便和防止电脑中毒丢失数据。所有的盘点资料均另行分门别类地做好标识,存放在档案柜的光盘盒中,郑班长边说边把存放在班长室和技术员室的档案盒指给笔者。 7|~*<><_V
盘点的工作由起初的年终工作总结,书面文字上交,已经慢慢地转变为每季度进行一次全面的工作总结后,做一次季度盘点的书面文字上交,年终时再把四个季度工作做一个“合盘”。最后形成了如今的无纸化办公、信息化管理型的每日盘点月度上报的同周期性循环盘点。如果说,以前是“小米加步枪”式的盘点方式,那如今就变成了“高科技协同”的方式。 @^)hH,Z
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“流水账”到“答辩论文” b2)u$A>d
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从员工的口中得知,继电班的老员工李玉方,在班组成立之初曾经为班组写过那个唯一可以当成“盘点”的不满一页的文字总结。 oJ-`n]d'
当被问及现在还能否代为盘点时,她干脆地回答:“不可能了。过去的‘盘点’只要把安全生产情况和文明生产情况总结一下,最多加了个简单分析盈亏、同月比以及是否超计划采购等问题,做个‘流水账’就可以代劳了。但是随着管理理念的创新,管理模式的变化,过去的‘流水账’现在是无论如何也不能拿到台面了。” [B=H|n'z
继电班现在的盘点工作是每日都要进行的。不仅要有安全、健康、环保和员工的思想动态,还要有绩效考核、经济活动分析等。这些都是日盘点后,以月盘点方式上报,而每一项都有许多环节和具体的工作要做。
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“赤脚医生”到“医学专家” t%{dk7771
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在继电班最初的班组盘点只是为了交差,后来有了一年一次的评“先进班组”的机会,大家都为了争取到年末先进班组的那点儿奖金,好有一个活动的资金。 vn<D)Z^
而如今,“号准”员工的“脉”、“号准”班组的“脉”就成了大家共同的期许和目标。仅拿十二月份的员工的思想动态来说,要对党员、干部和员工分别进行调查,针对大家最关心的生产、经营、多经、党群活动、二期工程、奖金分配、福利待遇、工余活动;还有公司重大事项中的人事变动、物资采购等等进行调查后方能填写。填写结束后再进行原因分析,为班长和上级领导“号准”职工的“脉”、班组的“脉”奠定基础。 <4o Qh
“号准”了“脉”才能知道哪儿健康、哪儿有病,找准病因才能对症下药。从开始的被动盘点,到主动汇报。这不能不说是以人为本的管理结果,不能不说是科学管理、文化管理的结果。 g{1x1y9
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(曲淑贤)
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一共有 34 条评论
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新人不新倒是真的。我是四十岁的老新人了,哈哈哈
都是写变,自己却没想到,认真学习了!
呵,汪老师如果再给浅秋些具体的指点,浅秋相信就会更有希望了。
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