笑看今朝

兖矿集团兴隆庄煤矿坚持以塑造“本质安全人”为重点，积极创新推行“兴隆培训”模式，不断提升职工的安全意识和安全技能，为构建六位一体的“和谐兴隆”提供了强有力的安全防线。

    这个矿制定下发了《职工教育培训计划》、《特殊作业人员培训工种课时配比表》、《职工教育培训工作书册》等相关文件，分别从学员培训程序、班级管理、考试考核、后勤服务等作出了明确的规定，使培训工作流程更加清晰，责任更加明确，保证了安全教育培训工作有条不紊的开展。 ..

兖矿集团兴隆庄煤矿团员青年弘扬雷锋精神常年不断
多年来，兖矿集团兴隆庄矿团委带领团员青年弘扬雷锋精神与时代同行，积极参与和谐文明矿区创建，常年开展为职工家属献爱心、送温暖志愿服务活动，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的时代新风。
这个矿团委把弘扬雷锋精神首先落实到爱岗位、争一流、多贡献上，围绕矿井的安全生产工作开展活动。他们组织青安岗组认真开展“零点行动”、安全竞赛、青安岗责任区等活动，在2007年共组织青安岗组集中上岗32次，查处安全隐患15 ..

   
兖矿集团兴隆矿女工亲情教育细无声
山东兖矿集团兴隆庄矿女工通过各种方式，把亲情倾注到职工的安全生产中，筑起了安全生产的第二道防线。一年的时间里， 井口服务208天、水果一千余斤、缝补扣子1200余粒 、鞋垫400双……
   
    百米深处的探望
    “你受苦了……”。当生产准备队职工张建华的妻子段建英，走过黑暗潮湿的万米巷道，终于在工作面上见到了正在工作的丈夫时激动地说出自己的肺腑之言 ..

      兴隆庄煤矿回收队“四大”活动显实效
兖矿集团兴隆庄煤矿回收队自开展 “大清理、大回收、大提高、大整顿”活动以来，不断强化内部管理，改革创新，大力开展修旧利废回收等工作，今年1-11月份收旧利废产值1900多万元。

    这个队在“四大”活动中，紧紧围绕“修旧利废、节支降耗”这一主题，率先启动了内部激励机制，实施计件奖金制，从细化物资材料管理入手，每月初将指标分解细化到班组和个人，对材料的使用做到一天一统计、一 ..