笑看今朝

兴隆庄矿把提高职工素质当作实现战略目标、提升企业竞争力、适应科技进步和全面协调发展的迫切需要，制定和实施了职工素质工程“三三规划”和创建设学习型企业工程，把知识化员工建设付诸于具体的工作中，在提高职工整体素质、推动企业技术进步等方面取得了显著成效。

该矿从提高职工队伍的整体素质出发，通过构建长效培训机制，不断提高职工学习力。他们结合实际，编写了涵盖百余个工种的职工岗位培训丛书，建立了试题库，给职工学习技术、参加比赛提供了统一的标准教 ..

一组组镜头：走进鲍店矿，随处能看到笑逐颜开的人们，到处呈现安定祥和景象；在监控室，电子监视器里清晰地显示着覆盖全矿的治安情况；在运搬工区会议室，干部职工正在学习讨论法律知识……

一串串数字：治安案件同比下降1.5％；杜绝越级集体上访和违规个人上访现象；截至2010年12月31日，实现原煤安全生产3793天；群众对治安满意度达98％，同比提高1个百分点。

一个个荣誉：被评为平安山东建设先进基层单位，被济宁市公安局授予“集体三等功”，连续5年被 ..

山东兖矿集团北宿煤矿从点滴做起，坚持“小题多做”、“小题大做”、“小题常做”，提高职工的安全意识，及时消除各类事故隐患，确保今冬明春安全生产。

该矿坚持抓安全教育不放松、抓习惯性违章不放松、抓日常管理不放松，通过小事例、小专题、小内容，经常性开展全员安全教育、事故案例分析、专题安全讨论等活动。针对年末岁初工作头绪多、生产任务重、现场条件复杂多变、职工思想活跃等不利因素影响，切实处理好安全与各项工作的关系，保持正常的安全生产秩序，严防 ..

巩固 完善 推进 提升

济二煤矿“四大举措”护卫新年安全生产

“安全上要实现‘3015’目标，即杜绝死亡事故，地面杜绝重伤事故，杜绝内部二级及以上非人身事故；重伤控制在1人次以内，力争无重伤；轻伤控制在5人次以内，实现安全生产年”。在元月2日的安全工作会上，山东兖矿集团济二煤矿安监处长向与会干部职工宣布了新年安全生产目标。为了实现这个目标，该矿从新年伊始就高标准定位，高起点迈步，把巩固、完善、推进、提升等四大举 ..

题记：走在山东兖矿集团南屯煤矿街头巷尾时，您会发现，社区环境越来越优美整洁了，礼尚友善的多了，不文明的行为少了。扑面而来的是舒畅愉悦的文明之风，感受到的是人与人之间真诚和谐的温馨氛围。

文明之花 璀璨绽放——南屯矿精神文明建设综述

南屯煤矿结合矿井实际，创新活动载体，拓展创新内容，矿井综合形象不断提升，职工精神面貌焕然一新，干群关系和谐融洽，呈现出风正纪严、气顺心齐、人和劲足的良好画面。
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2010年12月26日在人民大会堂召开的全国煤矿班组安全建设推进会上，山东兖矿集团东滩矿采煤队生产一班被国家安全生产管理总局、中华全国总工会、国家煤矿安全监察局授予“全国煤矿优秀班组”称号。

东滩矿采煤队是我国第一个年产相继突破400万吨、500万吨、600万吨的采煤队，被誉为“中华第一队”。这个队的生产一班成立于1990年1月，是兖矿集团的红旗班组、山东省“金牌班组”，先后两次获得全国“五一”劳动奖章，创造了连续9年无“三违”、20年零轻伤、安全产煤3200万 ..

山东兖矿集团兴隆庄煤矿创新思路，高位定标，科学谋划，严细管理，坚定不移实现2011年安全工作目标，努力夺取“十二五”规划首年工作的全面胜利。

新年伊始，这个矿就确立了以“实现安全十周年和第十个安全年，井下无重伤、地面无轻伤、千人轻伤率控制在0.3以内，保持国家级安全质量标准化煤矿、全国特级安全高效矿井、山东省安全生产‘双基’建设先进单位称号”为主要内容的“1033”安全目标。下发了2011年安全工作1号文，召开了安全生产工作会议，教育引导干部职工牢 ..

山东兖矿集团东滩煤矿结合党建工作特点和生产经营要求，立足“十领十看”，找准节点拓展，突出“创争”活动的科学性、联动性和实效性，矿井呈现出“步调一致、齐头并进、冲刺全年”的干事局面。

该矿在创先争优活动中，沿着“境界引领向远看，保证眼光不局限；实况引领向近看，保证谋划不拖延；主题引领向高看，保证活动不间断；承诺引领向低看，保证民愿不落单；创效引领向前看，保证活力不削减；总结引领向后看，保证缺陷不隐瞒；榜样引领向上看，保证攻坚不畏难；标 ..

经过近30年来的不断开采，山东兖矿集团兴隆庄煤矿面对“矿井越老，安全生产困难越大”的沉重压力和挑战，始终坚持把安全放在一切工作的首位，杜绝重大人身事故和非人身事故，安全设备完好率和事故隐患整改率均为100%，顺利实现安全生产九周年，继续保持集团公司所属矿井最长安全周期，创出全国同类矿井安全生产最佳成绩。

安全责任100%落实

每年元旦，兴隆庄煤矿雷达不动召开年度安全生产动员誓师大会。在这个会议上，矿党政领导都要分别与基层单位的安全 ..

山东兖矿集团东滩矿把隐患超前预控和超前治理作为抓安全的工作重点，采取多种措施，确保静态隐患不断减少、动态隐患及时消除。

这个矿深入开展安全风险辨识、评价工作，重点排查各大生产系统存在的重大隐患，制定整治规划、实施动态监控，安监处对措施执行情况进行定期检查。对于重大隐患做到了项目、措施、资金、时间、人员、责任六落实，确保有效控制水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击地压等重大隐患。每一个采区、采煤面、掘进头、峒室、零星工程等在开工前，管理人员 ..

    山东兖矿集团北宿矿通过“活动共抓、组织共建、资源共享、典型共育”，创新实行“1+N”（党建带团建、带工建、带女工等）活动模式，努力形成党群共建、齐争共创的良好局面，激发和带动广大职工群众参与创先争优活动的热情。

该矿把群团组织负责人纳入党委创先争优活动领导小组成员，明确职责任务，细化工作要求，推动工作落实。指导群团组织按照党委的部署要求，制定本系统创先争优的具体方案，扩大创先争优活动的参与面。成立工会、共青团、女 ..

山东兖矿集团铁运处紧紧围绕中心、服务大局，以创建“平安铁运”为载体，以专项整治为重点，以矛盾纠纷“大调解”为抓手，倾力构建平安和谐治安环境，确保矿区铁路运输持续、稳定、健康与发展。截至目前，该处没发生一起重大刑事案件，没发生有影响的群体性上访事件和赴省进京事件，顺利实现安全运输2542天。

这个处强化治安管理，倾力维护良好的治安环境。进一步落实综合治理工作领导责任制，层层签订《社会治安综合治理责任书》，做到一级包一级。按照“打防并举、标 ..

蓝天白云，碧水绿树，猴子嬉戏，孔雀信步。矿井生产区清洁生产，生态文明，人与自然和谐相处。

琴棋书画，健身休闲，怡然自乐。矿井职工家属区，和谐稳定，职工安居乐业，尽享现代生活。

走进先后被评为全国模范职工之家、山东省最具幸福感企业的济三矿，从井上到井上，从职工到家属，处处展现和谐，人人感觉幸福。和谐的音符在发展的旋律中流淌……

关爱，从井下开始

“我们的工装是布料最好、精心设计的新型工作服，在胸、臂 ..

山东兖矿集团东滩煤矿矿党委在创先争优活动中，通过创新载体增活力，创新模式聚合力，创新方法强动力，把活动成果转化为推进工作的实际效果，进一步推动创先争优活动深入开展。

该矿在扎实开展“双创三争”活动的基础上，扩大载体覆盖面，在机关科室中开展建设“四型”机关团队活动，在党支部书记中开展建设“四讲”党支部书记团队活动，在各类明星中开展建设“四力”明星团队活动，形成“双创三建三争”载体，有效助推先进人物的涌现和作风改进，全年表彰各类明星60人 ..

山东兖矿集团东滩煤矿矿把“学创讲评树”月讲评活动作为重要载体，每月一“讲评”，让党员肩上有担子、心中有干劲。加强学习、提升素质、忠诚履职、争创一流，全矿1447名在职党员用实际行动履行庄严承诺，在矿井各个岗位播撒着奋勇争先的豪情。

承诺就是力量

最近几个周末，房产管理员张伟像工作日一样忙碌：先是发放数字电视“机顶盒”，然后排查房屋漏雨情况，随后还要和小区房管所工作人员挨家挨户地进行人口统计普查，有时一天要走上百户。“作为党员 ..

王磊是山东兖矿集团鲍店煤矿一名普通女职工，也是邹城市慈善义工团三团副团长，她“主动为孤儿哺乳、创办爱心QQ群、发起‘孤寡老人病床探访’活动”的感人事迹在媒体报道后，引起强烈反响。这个矿女工主任张波说：“正是由于王磊的事迹来自基层、根植群众，才能够引起大家的关注和共鸣”。

像王磊这样的典型不是现成地摆在人们面前的，而是蕴藏在实践中，需要去发现、提炼和总结。近年来，鲍店矿注重挖掘、培育，并推出了一个又一个具有鲜明时代特色的典型，其辐射带动 ..

临近年终岁尾，山东兖矿集团兴隆庄煤矿把抓好班组安全管理作为安全生产的关键环节，把安全管理的中心前移到生产班组，着力提升区队班组的安全保障力，确保第九个安全年目标的实现。

这个矿认真剖析班组在安全管理中的薄弱环节，本着抓安全先抓班组安全管理的原则，以“重育、善用、严管”作为区队班组建设的切入点，将责任心强、业务素质高的员工调整充实到班组管理工作岗位上，夯实生产一线安全管理工作的基础。严格执行《关于进一步加强班组建设的意见》，明确了班组 ..

构建“三为六预”安全预控管理模式，打造信息化、生态文明矿井——

山东兖矿集团济三煤矿发挥品牌效应持续提升新形象
十一五期间，作为展示集团公司品牌形象的济三矿，发挥窗口单位的影响力，建塑“三为六预”安全文化，构建安全预控管理长效机制，实施科技兴矿战略，打造信息化、数字化矿山，发挥比较优势，建设生态文明矿井，持续提升了集团公司品牌形象，独具特色、安全高效、生态文明矿井初具模型。

这个矿立足预防，创新 ..

兴隆庄矿推进学习型党组织建设步伐稳健

山东兖矿集团兴隆庄煤矿在建设学习型党组织过程中，创新方式、狠抓落实，取得显著效果。

这个矿现有党员1897名。矿党委在学习实践中认识到，要增强基层党支部的学习力、实践力和创新力，必须坚定不移地加强党员干部的学习，扎实开展创建学习型党组织建设活动。该矿把学习作为推动矿井党组织工作的强劲动力，丰富学习内容，创新学习方法。按照党委中心组成员、基层班子成员（含其他副科级党员干部）、党员三个层次， ..

济三矿矢志科学发展十年高歌“跨越曲”

累计产煤6816万吨，上缴利税130亿元，职工收入年均增长14.14%

作为山东兖矿集团公司本部投产最晚、现代化程度最高的主力矿井，济三矿高点起步，戮力创业，围绕“独具特色、安全高效、生态文明现代化矿井”创建，投产十年步步争先，谱就一曲跨越发展壮歌——累计产煤6816万吨，完成销售收入243亿元，上缴利税130亿元，职工收入年均增长14.14%，获得省部级以上荣誉150余项，安全生产、综合效益保持国内领先水平，矿井 ..