笑看今朝

近年来，济二矿工会女工委围绕矿井中心工作，充分发挥女工“半边天”作用，坚持打造学习型团队、造就知识型女工，维护女职工合法权益，提高女职工整体素质，取得显著成效。

该矿坚持以弘扬女职工“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神为出发点，全面提升女职工综合素质，为女职工岗位成才搭建平台。根据基层女工岗位分布情况，重新制定岗位竞赛活动项目、考核标准和奖励办法，以选煤厂女工岗位为试点，积极搭建了“学习型团队、知识型女工”成长平台，定期开展导师 ..

济东物业服务中心在人口与计划生育工作始终坚持宣传、服务和落实“三个到位”，以人性化服务提升服务质量，收到了管理与服务“双赢”的良好效果。

该单位紧紧围绕“婚育新风进万家”、“关爱女孩行动”等活动为载体，利用电视、网站、张贴宣传画、发放宣传手册等形式，坚持大宣传、大联合、出精品的方针，采取宣传活动与形势相融入、与节日相融入、与基层相融入的形式，深入开展婚育新风进万家活动。走访过程中，计生办工作人员从多方位、多角度对计生工作开展宣传教育 ..

铁运处车务段深刻领会集团公司对安全工作“十个更加、十个严防、十个做到”的总体要求，始终把安全“四个一切”贯穿于生产全过程，消除松懈麻痹思想、骄傲自满心理和疲劳厌战情绪，做到任何时候都不疏忽、不放松、不懈怠。

该段结合现场实际，将所有安全问题都以集团公司“一个决定，三个办法”等规定为量尺从严考核、从严问责，落实领导干部带班、跟班值班、安全包保和业务保安等责任，建立现场问题追溯问责制度，重新细化站场安全责任区域的界定，将责任落实到班组和 ..

——记济宁市“五一”劳动奖章获得者、集团公司劳动模范、兴隆庄矿职工唐瑞成

今年50岁的唐瑞成，自1988年在兴隆庄矿工作以来，一直在掘进一线从事巷道开凿与器械维修工作，凭着刻苦学习、乐于奉献的精神，从一名普普通通的矿工成长为一名优秀技能人才、集团公司首席技师。2013年，又被评为济宁市“五一”劳动奖章获得者、集团公司劳动模范、矿十佳金牌员工、矿优秀技能人才。认识他的人都说：“唐瑞成这个劳动模范是名至实归，因为他有一颗‘闪光的心’”。< ..

兴隆庄矿按照集团公司第六届职工岗位技能比武活动部署要求，结合矿井生产实际，纷纷开展了多种多样的岗位（职业）技能比武活动。激发职工学习新知识、掌握新技能的积极性，养成“学习工作化、工作技能化”的工作习惯，全面提升职工素质。

该矿根据矿井岗位实际，科学设定了8个大类的19个个人项目和4个团体项目，分别由相关专业和部门负责人制定选拔标准、把关选手资格、辅导理论技术，确保比武活动选拔高标准、全覆盖。比武活动中。组织者更加注重活动与实际工作、岗位 ..

兴隆庄矿救护中队始终把深入推进“学练树”活动作为提升职工素质的重要抓手，力求做到“以学增长才干、以练建功岗位、以树示范带动”，“学练树”活动如火如荼。

该队车间工会为实现岗位练兵常态化、技术比武常规化，专门建立了春季演习演练项目每日配档表，为三个小队每一天上午下午明确了演习、演练内容。坚持中队值班干部每日班前会后带领队员学习理论一小时，副队长、技术主管每日带领救护队员进行挂风障、建造木板密闭墙、建造砖密闭墙、安装局部通风机和接风管、 ..

凝聚合力共克时艰 逆势突破谋发展

南屯矿党委发挥党建优势促矿井高质高效发展

面对复杂严峻的经济形势和生产接续困难局面，南屯矿党政围绕矿井中心工作，发挥党建优势，突出领导干部作风建设、形势任务教育、廉洁防控管理等工作，凝聚合力、度危求进，确保矿井在逆势进取中高质高效发展。

突出领导干部作风建设，提高工作效能。该矿通过召开矿领导班子会、党委中心组学习会等形式对上级一系列相关会议精神和规定进行专题学习，各级领 ..

——南屯矿“度危机、求生存、保发展”巡回宣讲报告活动侧记

经济形势复杂多变，异常严峻，这是摆在南屯矿转型发展面前的一道难题。如何转型发展，科学发展？除了要不折不扣执行十大清理，十项断然措施，更需要全矿上下统一思想，看清危机，牢固树立“人人都是压力承担者，人人都是度危主人翁”，把握危中之机，实现求长远发展。

进入五月份以来，南屯矿从党群部门专门抽调部门负责人或理论骨干组成形势任务教育宣讲团，深入单位、部门，举办“度 ..

当前，集团公司面临着严峻经济形势，基层矿处纷纷出台应对危机新举措，标准更加细致，要求更加严格，考核更加严厉。为确保这些措施有效落实，加强心态管理尤为重要。因为，人的心态决定状态，状态决定行为，行为决定结果。

一、心态管理是管理者的必备素质

一个球队要取得骄人的战果，必须有一群骁勇善战、能力出众的球员。同样，一个单位要取得优异的成绩，需要有一大批态度端正、技能过硬的职工。态度和技能虽然都很重要，但笔者认为态度训练始终在先， ..

基层单位不仅是企业各项技术经济指标实现的主体,同时也是企业经营计划实施的主体。基层单位的建设管理直接影响到企业的安全生产，也直接影响到经济效益的提升。目前，集团公司正处在度危求进、逆势发展的关键时期，如何推进基层单位的管理工作来创造更的经济效益呢？笔者结合自身工作经验浅谈以下几点：

牢记责任，夯实安全基础。要理顺安全与效益的关系，安全与效益是相互依存相互促进协调发展的，在生产过程中必须保证安全，不安全就不能更好的生产，就不能创造更多 ..

今年以来，受国际金融危机深层次影响，我国经济增长下行压力加大，集团公司已经到了生死抉择的困难时期。当前南屯矿生产接续异常困难、现场条件更加复杂、转型发展任务依然繁重，这给矿井发展带来了更大的严峻挑战和考验。在此形势下，如何清醒地认识现实、把握企业和自己的命运，排除干扰，趋利避害，如何采取措施，凝聚度危合力，努力把影响降到最低，实现矿井经济效益的最大化。笔者认为应从以下几个方面着手：

把统一思想作为度危发展的首要任务。“信心比黄金还重 ..

 
    综掘二队郑明班，该班组现有技师1名，高级工4名，中级工5名，初级工5名。该班不断强化职工安全教育，努力提高业务技术水平，严格落实各项安全规章制度，切实加强班组管理，保证了安全生产。在10303下运顺的施工过程中，面对大断面、大倾角、地质复杂、施工难度大的实际情况，班组成员团结一致，克服重重困难，实现了月累计进尺180m的最好成绩。针对7303工作面掘进巷道断面大，过老硐过断层穿煤层多，运输路线长，施工难度大的特点，该班制定了严格的管理 ..

 
    运搬队生产一班，该班在册职工75人，党员5人，是一个政治觉悟高、业务技术精的优秀团体，在安全生产、质量标准化建设、节支降耗等各项工作成绩突出，是区队的一面旗帜，连续9年杜绝轻伤及以上人身事故和非人身事故，党员实现“‘0’三违”。 班组长自身素质高，事业心责任感强，懂生产，精技术，带头执行各项规章制度，现场管理责任落实到位，做到自身无“三违”。班组民主管理好，绩效考评公正透明，目标任务有效分解，班组成员之间 ..

1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

2、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）

3、造物之前，必先造人。

4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

7、蚁穴虽小，溃之千里。

8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们 ..

1．世间万象都已尽善尽美，而成为一个真正的道德上的完人，则是宇宙万物完美的顶峰

当今世界要造就一个圣贤比古希腊时期造就希腊七贤还要费劲。当今世界对付某一个人所花的精力物力要比过去对付整整一个民族所花的精力物力还要大。

2．性格与聪明乃发挥人之天赋资源的两个依托

凡欲使其天赋得到自然发挥者，须使其才华依托其性格与聪明二者。若只依靠其中一个，则只能获得一半的成功。光靠聪明成不了大事，你还得有一个适合你的聪明性格才成 ..

外部经济环境持续严峻，煤炭市场量价齐跌，矿井生产复杂程度加剧……在前所未有的困难情况下，东滩矿今年前4个月继续保持全公司成本最低、效益最好水平，支柱矿井的主力作用得到有效发挥。探寻东滩矿逆势突破的发展奥秘，很重要的一条就是矿党委深入践行“管理创造价值”理念，聚万众之心、凝强大合力，解决影响和制约矿井科学发展的突出问题，使矿井在困难条件下实现了高质高效发展。

拉直中问号凝心

受国内外经济形势影响，集团公司发展遇到前所未有的 ..

当前，集团公司有些单位凝聚力不强，发展势头不足，表现为职工主人翁意识淡化，缺少责任心和使命感，甚至有些职工缺乏对企业的忠诚度，致使工作积极性、主动性和创造性难以发挥，与当前集团公司号召的“事到万难须拼搏，背水一战能求生”的大环境背道而驰。笔者认为，大力推进管理文化建设，提升职工管理文化水平，培育职工对企业的归属感，让他们真正融入到企业当中来，是增强企业凝聚力、实现企业度危求进、逆势奋进的有效途径。

营造健康和谐的干事创业氛围。作为企 ..

当前，随着世界经济持续低迷和我国宏观经济困难增多，煤炭库存急剧增加、价格大幅下滑、企业效益下降，集团公司面临的困难进一步增大。严峻的经济形势，让集团公司感觉到了生存的压力，但同时也提供了一个推动企业改革、转型升级的历史性机遇。如何找准改革的路子、迈好改革的步子、打好改革的拍子，让改革成为集团公司化危为机的最大“红利”？笔者认为具体有以下几点：

擎好企业文化大旗找准改革路子。人们常说：“观念决定思路，思路决定出路，出路决定活路。”企业 ..

“人人都是人才，人人都能成才”是南屯矿秉持的人才理念。人才兴，事业兴，人才强，企业强。激烈的市场竟争是企业经济实力的竞争，是企业技术实力的竞争，是企业经营管理能力的竞争，而这些都要靠人才来支撑。人才决定实力，决定事业的成败。该矿以“管理创造价值”为抓手 ，大力实施人才强企、科技兴企战略，搭平台、创载体，大力培养高素质的优秀技能人才，让人才“有名、有利、有发展”，为职工成长、成才铺就坦途，为矿井发展提供人才保障。

员工培训：技能人才的 ..

当前，受宏观经济下行和煤炭市场形势持续严峻影响，企业发展面临前所未有的压力和挑战。在集团公司二季度工作会议上，公司党政提出了包括“十项断然措施”在内的一系列度危求进的举措。现在我们要做的，就是要把这些举措迅速落实到位，以良好的精神状态和扎实的工作作风，积极落实各项应对措施，把度危求进、逆市发展的主动权牢牢掌握在手中。

把握主动权，要教育到位，提振精气神。危机面前，信心比黄金更重要。只要思想不滑坡，办法总比困难多。要运用唯物主义的观点 ..